Universidad de Guayaquil
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Memoria del proceso de design thinking realizado en El Modelo de Negocios “Jobs”: trabajo previo a la obtención del Título de: Licenciado en Administración de Empresas

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas, 2019Descripción: 86 p.; DigitalTema(s): Clasificación CDD:
  • PAP 2019
Recursos en línea: Resumen: El presente Proyecto analiza la factibilidad de la Empresa Jobs. Una consultora Online de talento humano que permitirá a las empresas encontrar al candidato altamente calificado para las vacantes laborales, de manera automatizada. Este proyecto se crea de la necesidad que las empresas comerciales e industriales tienen actualmente. La búsqueda de personal calificado, para las diferentes vacantes que existen en su organización. Se busca facilitar el proceso de selección y reclutamiento de personal, donde por encuestas a personas involucradas en la selección de personal indican que la mayor dificultad es la de filtrar los sinnúmeros de curriculums para las vacantes laborales. Mucho de ellos no cumplen con el perfil requerido lo que implica que el reclutador tarde más tiempo en la selección de las carpetas con los candidatos adecuados, más tiempo en revisar el desarrollo de las pruebas para medir su idoneidad y poder contar con la mejor terna para la entrevista final. Según la Superintendencia de Compañías: “En la provincia del Guayas hay 33,600 empresas que se encuentran activas. El tipo de empresas por tamaño de ventas en Guayas categoría PYMES tienen una participación del 14%, en el mercado” (AVAL, 2019). Con esto la provincia del Guayas es la más importante productivamente a nivel nacional alcanzando un 40% de participación Pymes. La concentración será estratégicamente en los siguientes cantones del Guayas por ser los de mayor concentración de Pymes.
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2019

El presente Proyecto analiza la factibilidad de la Empresa Jobs. Una consultora Online de talento humano que permitirá a las empresas encontrar al candidato altamente calificado para las vacantes laborales, de manera automatizada. Este proyecto se crea de la necesidad que las empresas comerciales e industriales tienen actualmente. La búsqueda de personal calificado, para las diferentes vacantes que existen en su organización. Se busca facilitar el proceso de selección y reclutamiento de personal, donde por encuestas a personas involucradas en la selección de personal indican que la mayor dificultad es la de filtrar los sinnúmeros de curriculums para las vacantes laborales. Mucho de ellos no cumplen con el perfil requerido lo que implica que el reclutador tarde más tiempo en la selección de las carpetas con los candidatos adecuados, más tiempo en revisar el desarrollo de las pruebas para medir su idoneidad y poder contar con la mejor terna para la entrevista final. Según la Superintendencia de Compañías: “En la provincia del Guayas hay 33,600 empresas que se encuentran activas. El tipo de empresas por tamaño de ventas en Guayas categoría PYMES tienen una participación del 14%, en el mercado” (AVAL, 2019). Con esto la provincia del Guayas es la más importante productivamente a nivel nacional alcanzando un 40% de participación Pymes. La concentración será estratégicamente en los siguientes cantones del Guayas por ser los de mayor concentración de Pymes.

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