Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por edad en el acceso al empleo dentro del mercado laboral de la ciudad de Guayaquil, Ecuador: Trabajo final para la obtención del Título Ingeniera en Gestión de Recursos Humanos
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo, 2014Descripción: 90 p.; CDTema(s): Clasificación CDD: - INV 2014
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Tesis
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Biblioteca Tesis | Tesis CD | UCG 686 AGUi INV 2014 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Isledy | Tesis686 |
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2014
Esta investigación discute los resultados de un estudio realizado durante el periodo agosto noviembre de 2014, para identificar la existencia de discriminación laboral por edad en los procesos de selección de personal del mercado laboral de Guayaquil. Se enviaron 724 hojas de vida ficticias en respuesta a vacantes reales para las categorías de cargos profesionales y no profesionales, publicadas en Diario El Universo y www.computrabajos.com. Por cada vacante se enviaron 4 hojas de vida, que se ajustaban al perfil requerido en formación y experiencia laboral y se diferenciaban en las edades de los aspirantes, siendo estas adultez temprana y adultez media. Se consideró la tasa de respuestas recibidas a las aplicaciones y se realizó un análisis estadístico con la prueba de Chi Cuadrado; los resultados evidencian diferencia estadística significativa que sugiere la existencia de discriminación laboral por edad para los adultos medios, tanto en las categorías profesionales y no profesionales.
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