Imagen de Amazon.com
Selección por competencias
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Buenos Aires: Granica, 2007Edición: 1a. edDescripción: 432 p.; 23 cmISBN: - 978-950-641-474-0
- 0125 - ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS DE REC. HUMANOS
- 0145 - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- 0178 - GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- 0219 - INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- 0491 - LAB: TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
- 0498 - LAB: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- 0500 - PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y AUDITORÍA DE TALENTO H.
- 0501 - BIENESTAR ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL BIEN COMÚN
- 0502 - PSICOLOGÍA SOCIAL Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL
- 658.3
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Libro
|
Biblioteca Libros | LIBROS | UCG 658.3 ALLs 6304 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 6304 |
Incluye bibliografías
2007
Contiene: Por qué selección por competencias?. La selección de personas en contextos de alto desempleo. Inicio de un proceso de selección. Definición del perfil. Planificación de una selección. Preselección y selección. Las evaluaciones específicas. Negociación, oferta e incorporación. Comunicación y ética durante un proceso de selección. Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección
No hay comentarios en este titulo.
Iniciar sesión para colocar un comentario.