Selección por competencias (Registro nro. 122960)
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| 000 -Cabecera (24) | |
|---|---|
| Campo de control interno | 01315nam a2200361Ia 4500 |
| 001 - Número de control | |
| Campo de control | UCASAGRANDE7462 |
| 007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general | |
| Tipo material | ta |
| 008 - Códigos de longitud fija (40p) | |
| Campo de control de longitud fija | 210819s2007||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| ISBN | 978-950-641-474-0 |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion | |
| Origen de la Catalogacion | UCASAGRANDE |
| 041 ## - Código de idioma (R) | |
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) | spa |
| 082 ## - Número de la Clasificación | |
| Código de Clasificación | 658.3 |
| 100 ## - Autor Personal | |
| Autor Personal | Alles, Martha |
| Término indicativo de función (R) | autor |
| 240 ## - Malla Curricular | |
| Malla Curricular | 0125 - ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS DE REC. HUMANOS |
| 240 ## - Malla Curricular | |
| Malla Curricular | 0145 - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO |
| 240 ## - Malla Curricular | |
| Malla Curricular | 0178 - GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO |
| 240 ## - Malla Curricular | |
| Malla Curricular | 0219 - INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO |
| 240 ## - Malla Curricular | |
| Malla Curricular | 0491 - LAB: TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN |
| 240 ## - Malla Curricular | |
| Malla Curricular | 0498 - LAB: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO |
| 240 ## - Malla Curricular | |
| Malla Curricular | 0500 - PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y AUDITORÍA DE TALENTO H. |
| 240 ## - Malla Curricular | |
| Malla Curricular | 0501 - BIENESTAR ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL BIEN COMÚN |
| 240 ## - Malla Curricular | |
| Malla Curricular | 0502 - PSICOLOGÍA SOCIAL Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL |
| 245 #0 - Titulo | |
| Titulo | Selección por competencias |
| 250 ## - Mencion de edicion | |
| Mencion de edicion | 1a. ed |
| 260 ## - Editorial | |
| Ciudad | Buenos Aires: |
| Nombre de la Editorial | Granica, |
| Fecha | 2007 |
| 300 ## - Descripcion | |
| Páginas | 432 p.; |
| Dimensiones | 23 cm |
| 500 ## - Nota General | |
| Nota General | Incluye bibliografías |
| 513 ## - Nota de periodo de años | |
| Nota de periodo de años | 2007 |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | Contiene: Por qué selección por competencias?. La selección de personas en contextos de alto desempleo. Inicio de un proceso de selección. Definición del perfil. Planificación de una selección. Preselección y selección. Las evaluaciones específicas. Negociación, oferta e incorporación. Comunicación y ética durante un proceso de selección. Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | Administración de Personal |
| 9 (RLIN) | 57904 |
| 856 ## - URL - Ubicacion | |
| URI/URL | <a href="https://drive.google.com/file/d/16pyN7Hm2H9WqhrRWpa6N_hhzrI2nlWvC/view?usp=sharing">https://drive.google.com/file/d/16pyN7Hm2H9WqhrRWpa6N_hhzrI2nlWvC/view?usp=sharing</a> |
| 942 ## - Datos personalizados Koha | |
| Tipo de Documento | Libro |
| Fecha procesamiento | 2012-10-23 |
| Estado | Colección | Ubicacion permanente | Ubicacion actual | Fecha de Ingreso a la Biblioteca | Precio | Prestamos | Clasificación | Código de barras | Ultima fecha de verificacion | Tipo de Item |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| LIBROS | Biblioteca Libros | Biblioteca Libros | 10/23/2012 | 34.50 | UCG 658.3 ALLs 6304 | 6304 | 06/06/2024 | Libro |