New directions for organization theory: problems and prospects
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TextoDetalles de publicación: New York: s/e Edición: 1a edDescripción: 264 p.; 20.5 cmISBN: 195114345Tema(s): Desarrollo OrganizacionalClasificación CDD: 658.401 Resumen: Sinopsis Este texto ofrece un análisis del estado actual de la teoría de organización. El autor remonta la evolución y particularmente la historia más reciente del campo, y su alcance y contenido. Él entonces considera la literatura relevante organizada por las ediciones y los conceptos importantes. Jeffrey Pfeffer hace el punto que el mundo de organizaciones las encuestas sobre el libro ha cambiado de cuatro maneras importantes: el externalization de aumento de la relación del empleo y del desarrollo del nuevo contrato de empleo, el cambio en la distribución de tamaño de organizaciones, con un crecimiento comparativo en la proporción de organizaciones más pequeñas, la influencia de aumento de los mercados de capitales externos en la toma de organización del gobierno y de decisión, y la desigualdad de aumento del sueldo dentro de organizaciones en los EE.UU. comparó al pasado y a otras naciones industrializadas. Estos cambios hacen especialmente importante entender las organizaciones ellos mismos
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro
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Biblioteca Libros | LIBROS | UCG 658.401 JENn 3831 (Navegar estantería (Abre debajo)) | Disponible | 3831 |
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Incluye bibliografía
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Sinopsis Este texto ofrece un análisis del estado actual de la teoría de organización. El autor remonta la evolución y particularmente la historia más reciente del campo, y su alcance y contenido. Él entonces considera la literatura relevante organizada por las ediciones y los conceptos importantes. Jeffrey Pfeffer hace el punto que el mundo de organizaciones las encuestas sobre el libro ha cambiado de cuatro maneras importantes: el externalization de aumento de la relación del empleo y del desarrollo del nuevo contrato de empleo, el cambio en la distribución de tamaño de organizaciones, con un crecimiento comparativo en la proporción de organizaciones más pequeñas, la influencia de aumento de los mercados de capitales externos en la toma de organización del gobierno y de decisión, y la desigualdad de aumento del sueldo dentro de organizaciones en los EE.UU. comparó al pasado y a otras naciones industrializadas. Estos cambios hacen especialmente importante entender las organizaciones ellos mismos
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