000			01463nam a2200289Ia 4500
001			UCASAGRANDE21079
007			ta
008			210819s2017||||xx |||||||||||||| ||spa||
020			_a978-956-14-1614-7
040			_aUCASAGRANDE
041			_aspa
082			_a658.312
100			_aVergara Venegas, Sergio _eautor
240			_a10
240			_a4
245		0	_aConstruir inteligencia colectiva en la organización
250			_a1a. ed., 1era. Reimp.
260			_aSantiago de Chile: _bPontificia Universidad Católica de Chile, _c2017
300			_a195 p.; _c24 cm
500			_aUna nueva manera de entender y gestionar el clima laboral para alinear el bienestarde las personas con la gestión de la empresa.
505			_aLa inteligencia colectiva.- El clima es una relación.- Desde lo más visible a lo menos visible.- Todos podemos aportar a la gestión del clima, pero no de la misma forma.- El concepto de madurez en la gestión del clima organizacional.- Haciendo que la gestión del clima madure.- Los niveles mínimos en la gestión del clima laboral.- Dinámicas y prácticas de trabajo.- El tablero de control de la intervención de clima organizacional.- Interviniendo desde el modelo evolutivo.- Clima organizacional y madurez social.
513			_b2017
650			_aAdministración de Empresa _957300
650			_aClima Organizacional _985339
650			_aMedio Ambiente Laboral _974508
942			_c1 _e2018-01-22 _zIsledy
999			_c136577 _d136577