000 02240nam a2200289Ia 4500
001 UCASAGRANDE18767
007 ta
008 210819s2014||||xx |||||||||||||| ||spa||
040 _aUCASAGRANDE
041 _aspa
082 _aINV 2014
100 _aErika Taranto
_edocente investigador
245 0 _aInvestigación sobre la existencia de discriminación laboral por edad en el acceso al empleo dentro del mercado laboral de la ciudad de Guayaquil, Ecuador:
_bTrabajo final para la obtención del Título Ingeniera en Gestión de Recursos Humanos
260 _a
_bUniversidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo,
_c2014
300 _a90 p.;
_cCD
513 _b2014
520 _aEsta investigación discute los resultados de un estudio realizado durante el periodo agosto – noviembre de 2014, para identificar la existencia de discriminación laboral por edad en los procesos de selección de personal del mercado laboral de Guayaquil. Se enviaron 724 hojas de vida ficticias en respuesta a vacantes reales para las categorías de cargos profesionales y no profesionales, publicadas en Diario El Universo y www.computrabajos.com. Por cada vacante se enviaron 4 hojas de vida, que se ajustaban al perfil requerido en formación y experiencia laboral y se diferenciaban en las edades de los aspirantes, siendo estas adultez temprana y adultez media. Se consideró la tasa de respuestas recibidas a las aplicaciones y se realizó un análisis estadístico con la prueba de Chi Cuadrado; los resultados evidencian diferencia estadística significativa que sugiere la existencia de discriminación laboral por edad para los adultos medios, tanto en las categorías profesionales y no profesionales.
650 _aContratación de Personal
_981487
650 _aDiscriminación por Edad
_981497
650 _aGuayaquil
_957455
650 _aMercado Laboral - Ecuador
_979206
650 _aTesis de Investigación
_978763
700 _aAgüero Flores, Krizia Juliette
_eautor
_981498
700 _aMaría Isabel Andrade Moyano - Docente colaborador
_eautor
_981499
856 _uhttp://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/212/1/Tesis686AGUi.pdf
942 _c24
_e2015-02-19
_zIsledy
999 _c134265
_d134265