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100			_aAlles, Martha _eautor
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245		0	_aSelección por competencias
250			_a1a. ed
260			_aBuenos Aires: _bGranica, _c2007
300			_a432 p.; _c23 cm
500			_aIncluye bibliografías
513			_b2007
520			_aContiene: Por qué selección por competencias?. La selección de personas en contextos de alto desempleo. Inicio de un proceso de selección. Definición del perfil. Planificación de una selección. Preselección y selección. Las evaluaciones específicas. Negociación, oferta e incorporación. Comunicación y ética durante un proceso de selección. Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección
650			_aAdministración de Personal _957904
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