000			01627nam a2200229Ia 4500
001			UCASAGRANDE1943
007			ta
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040			_aUCASAGRANDE
082			_a658.401
100			_aPfeffer, Jeffrey _eautor
245		0	_aNew directions for organization theory: _bproblems and prospects
250			_a1a ed
260			_aNew York: _bs/e
300			_a264 p.; _c20.5 cm
500			_aIncluye bibliografía
513			_bs/f
520			_aSinopsis Este texto ofrece un análisis del estado actual de la teoría de organización. El autor remonta la evolución y particularmente la historia más reciente del campo, y su alcance y contenido. Él entonces considera la literatura relevante organizada por las ediciones y los conceptos importantes. Jeffrey Pfeffer hace el punto que el mundo de organizaciones las encuestas sobre el libro ha cambiado de cuatro maneras importantes: el externalization de aumento de la relación del empleo y del desarrollo del nuevo contrato de empleo, el cambio en la distribución de tamaño de organizaciones, con un crecimiento comparativo en la proporción de organizaciones más pequeñas, la influencia de aumento de los mercados de capitales externos en la toma de organización del gobierno y de decisión, y la desigualdad de aumento del sueldo dentro de organizaciones en los EE.UU. comparó al pasado y a otras naciones industrializadas. Estos cambios hacen especialmente importante entender las organizaciones ellos mismos
650			_aDesarrollo Organizacional _958050
942			_c1 _e2012-10-23
999			_c117441 _d117441