Incluye bibliografía

1992

A pesar de la oleada del interés durante la década pasada en fenómenos culturales en organizaciones, los investigadores de fondos disciplinarios extensamente que diferencian, los epistemologies, las preferencias metodológicas, y las ideologías políticas continúan discrepando sobre ediciones fundamentales -- con buena razón. Consolidando un arsenal diverso de estudios teóricos y empíricos en un marco analítico que clarifique y desafíe las asunciones que han dirigido la investigación de organización de la cultura, este libro pathbreaking delinea tres perspectivas competentes y ofrece una salida del caos conceptual causado por conflictos entre estos puntos de vista. Este análisis reconoce incommensurabilities sin crear presiones hacia la asimilación, mientras que ofrece las penetraciones inasequibles a cualquier sola perspectiva. Explorar tcpks a los progresos intelectuales importantes (postmodernism, teoría feminista, dependencia ambiental) dentro y afuera de la teoría de organización, culturas en organizaciones trae una perspectiva crítica, interdisciplinaria al campo. Este acercamiento teórico tiene una base empírica extensa, dibujando en estudios de una variedad amplia de organizaciones, incluyendo una corporación multinacional grande de la electrónica, del cuerpo de la paz, de las universidades, de organizaciones no lucrativas pequeñas, y de varias compañías grandes y pequeñas del privado-sector. Alternándose entre las abstracciones teóricas y los estudios de organizaciones particulares, Joanne Martin delinea y tiende un puente sobre acercamientos divergentes al estudio de culturas en organizaciones, ofreciendo una anchura y una franqueza a los puntos de vista múltiples no disponibles a otra parte.