Montenegro Alvarez, Galo <br/><br/>
Capital social e innovación organizacional: desafíos y oportunidades en la empresa familiar caso: empresa gráfica 

 -  Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas,   2018 
 - 84 p.;   Digital 
<br/><br/>2018 
<br/><br/> El objetivo de la presente investigación es describir las relaciones, redes, normas de confianza y cooperación que caracterizan a una empresa familiar ecuatoriana perteneciente al sector gráfico en sus procesos de desarrollo de innovación organizacional. La investigación es cualitativa, su alcance es exploratorio y descriptivo. El método es caso único, tomando como unidad de análisis una PYME gráfica. Las técnicas de recolección fueron el análisis documental, entrevistas y encuestas aplicadas a trabajadores para la triangulación de información. Entre los resultados se advierte que los componentes del capital social que impulsan la innovación organizacional, son: las redes personales entre empleados fomentadas por actividades de integración, confianza proveniente de la cultura organizacional de la empresa, comunicación, trabajo en equipo, identificación con la empresa y alineación de objetivos siguiendo la planeación estratégica. Se concluye que el capital social acumulado por la empresa le ha permitido innovar y mantenerse competitiva en el mercado 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>CAPITAL SOCIAL<br/>CONFIANZA<br/>EMPRESA FAMILIAR<br/>INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL<br/>REDES PERSONALES<br/>TESIS DE INVESTIGACIÓN
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>INV 2018