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Satisfacción laboral de los habitantes que no participan activamente en el turismo comunitario de la Isla Santay: Trabajo de Investigación Formativa previo a la obtención del Título de: Ingeniera en Gestión de Recursos Humanos.

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo, 2017Descripción: 20 p.; DigitalTema(s): Clasificación CDD:
  • INV 2017
Recursos en línea: Resumen: El presente artículo se realizó con la finalidad de determinar el nivel de satisfacción laboral presente en los habitantes de la isla Santay que no trabajan en turismo comunitario. El tipo de investigación es cuantitativo con un diseño descriptivo. Se contó con 102 participantes a quienes se les aplicó un cuestionario sobre satisfacción laboral el cual abarcaba diferentes factores que establecen la existencia de niveles de satisfacción en los participantes, de esta totalidad 39 corresponden a los que no participan en el turismo comunitario. La investigación reveló la presencia de varias dimensiones como aplicación de conocimientos, naturaleza del trabajo y compañeros del trabajo, las cuales inciden en la satisfacción laboral que puede experimentar un trabajador.
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2017

El presente artículo se realizó con la finalidad de determinar el nivel de satisfacción laboral presente en los habitantes de la isla Santay que no trabajan en turismo comunitario. El tipo de investigación es cuantitativo con un diseño descriptivo. Se contó con 102 participantes a quienes se les aplicó un cuestionario sobre satisfacción laboral el cual abarcaba diferentes factores que establecen la existencia de niveles de satisfacción en los participantes, de esta totalidad 39 corresponden a los que no participan en el turismo comunitario. La investigación reveló la presencia de varias dimensiones como aplicación de conocimientos, naturaleza del trabajo y compañeros del trabajo, las cuales inciden en la satisfacción laboral que puede experimentar un trabajador.

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