Capital social e innovación organizacional: desafíos y oportunidades en la empresa familiar caso: empresa gráfica (Registro nro. 137438)
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| 000 -Cabecera (24) | |
|---|---|
| Campo de control interno | 02183nam a2200301Ia 4500 |
| 001 - Número de control | |
| Campo de control | UCASAGRANDE21940 |
| 007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general | |
| Tipo material | ta |
| 008 - Códigos de longitud fija (40p) | |
| Campo de control de longitud fija | 210819s2018||||xx |||||||||||||| ||spa|| |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion | |
| Origen de la Catalogacion | UCASAGRANDE |
| 041 ## - Código de idioma (R) | |
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) | spa |
| 082 ## - Número de la Clasificación | |
| Código de Clasificación | INV 2018 |
| 100 ## - Autor Personal | |
| Autor Personal | Montenegro Alvarez, Galo |
| Término indicativo de función (R) | autor |
| 245 #0 - Titulo | |
| Titulo | Capital social e innovación organizacional: desafíos y oportunidades en la empresa familiar caso: empresa gráfica |
| 260 ## - Editorial | |
| Ciudad | |
| Nombre de la Editorial | Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas, |
| Fecha | 2018 |
| 300 ## - Descripcion | |
| Páginas | 84 p.; |
| Dimensiones | Digital |
| 513 ## - Nota de periodo de años | |
| Nota de periodo de años | 2018 |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | El objetivo de la presente investigación es describir las relaciones, redes, normas de confianza y cooperación que caracterizan a una empresa familiar ecuatoriana perteneciente al sector gráfico en sus procesos de desarrollo de innovación organizacional. La investigación es cualitativa, su alcance es exploratorio y descriptivo. El método es caso único, tomando como unidad de análisis una PYME gráfica. Las técnicas de recolección fueron el análisis documental, entrevistas y encuestas aplicadas a trabajadores para la triangulación de información. Entre los resultados se advierte que los componentes del capital social que impulsan la innovación organizacional, son: las redes personales entre empleados fomentadas por actividades de integración, confianza proveniente de la cultura organizacional de la empresa, comunicación, trabajo en equipo, identificación con la empresa y alineación de objetivos siguiendo la planeación estratégica. Se concluye que el capital social acumulado por la empresa le ha permitido innovar y mantenerse competitiva en el mercado |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | CAPITAL SOCIAL |
| 9 (RLIN) | 85540 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | CONFIANZA |
| 9 (RLIN) | 86678 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | EMPRESA FAMILIAR |
| 9 (RLIN) | 86672 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL |
| 9 (RLIN) | 86674 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | REDES PERSONALES |
| 9 (RLIN) | 86686 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | TESIS DE INVESTIGACIÓN |
| 9 (RLIN) | 78763 |
| 700 ## - Autor Personal | |
| Autor Personal | Gómez Cabezas, Alegría Leonor |
| Término indicativo de función (R) | autor |
| 9 (RLIN) | 86687 |
| 700 ## - Autor Personal | |
| Autor Personal | Zenck Huerta, María del Carmen |
| Término indicativo de función (R) | autor |
| 9 (RLIN) | 81412 |
| 856 ## - URL - Ubicacion | |
| URI/URL | <a href="http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1633/2/Tesis1867GOMc.pdf">http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1633/2/Tesis1867GOMc.pdf</a> |
| 942 ## - Datos personalizados Koha | |
| Tipo de Documento | Tesis |
| Fecha procesamiento | 2019-01-18 |
| Catalogador | mmejia |
| Estado | Colección | Ubicacion permanente | Ubicacion actual | Fecha de Ingreso a la Biblioteca | Prestamos | Clasificación | Código de barras | Ultima fecha de verificacion | Tipo de Item |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis CD | Biblioteca Tesis | Biblioteca Tesis | 01/18/2019 | UCG 1867 GOMc INV 2018 | Tesis1867 | 08/20/2021 | Tesis |