Diseño de modelo de evaluación de desempeño para el personal administrativo de una institución de educación superior de la ciudad de Gayaquil (Registro nro. 132713)
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| 000 -Cabecera (24) | |
|---|---|
| Campo de control interno | 02298nam a2200241Ia 4500 |
| 001 - Número de control | |
| Campo de control | UCASAGRANDE17215 |
| 007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general | |
| Tipo material | ta |
| 008 - Códigos de longitud fija (40p) | |
| Campo de control de longitud fija | 210819s2010||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion | |
| Origen de la Catalogacion | UCASAGRANDE |
| 082 ## - Número de la Clasificación | |
| Código de Clasificación | INV 2010 |
| 100 ## - Autor Personal | |
| Autor Personal | Véliz, Margarita |
| Término indicativo de función (R) | autor |
| 245 #0 - Titulo | |
| Titulo | Diseño de modelo de evaluación de desempeño para el personal administrativo de una institución de educación superior de la ciudad de Gayaquil |
| 260 ## - Editorial | |
| Ciudad | |
| Nombre de la Editorial | Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo, |
| Fecha | 2010 |
| 300 ## - Descripcion | |
| Páginas | 158 p . , 30 cm. |
| 505 ## - Nota de contenido formateada | |
| Nota de contenido formateada | Area-Recursos Humanos |
| 513 ## - Nota de periodo de años | |
| Nota de periodo de años | 2010 |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | El presente Trabajo de Titulación, consiste en el diseño de un Modelo de Evaluación de Desempeño para el Personal Administrativo de una Institución de Educación Superior (IES), de la ciudad de Guayaquil. La investigación realizada se inició con el diagnóstico de experiencias de evaluación de desempeño existentes en la IES y la identificación de las expectativas que puede generar la implementación de un sistema de evaluación de desempeño en el personal administrativo. Se seleccionó el método de evaluación de desempeño por competencias aquellas que fueron definidas por sus directivos - para lo que se construyó el instrumento, se realizó su validación/aplicación piloto en los diferentes niveles jerárquicos de las distintas áreas administrativas de la IES en el año académico 2010-2011. Adicionalmente se elaboró el manual para su aplicación que incluye recomendaciones para la implementación, en caso de que se institucionalice. El trabajo realizado refleja los beneficios que la aplicación del subsistema Evaluación de Desempeño representa tanto para el personal administrativo como para el cumplimiento de la misión y visión de la IES y fortalecerá sus procesos permanentes de evaluación reflexiva, acorde con el proceso de autoevaluación y acreditación, que es una demanda del Sistema de Educación Superior a nivel nacional. |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | Evaluación de Desempeño |
| 9 (RLIN) | 78945 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | Tesis de Investigación |
| 9 (RLIN) | 78763 |
| 700 ## - Autor Personal | |
| Autor Personal | García, José Antonio |
| Término indicativo de función (R) | profesor guía |
| 9 (RLIN) | 78946 |
| 856 ## - URL - Ubicacion | |
| URI/URL | <a href="https://drive.google.com/file/d/1aeHyJZ2xTdR1HrSUq5KB2Dc9bde_tjn9/view?usp=sharing">https://drive.google.com/file/d/1aeHyJZ2xTdR1HrSUq5KB2Dc9bde_tjn9/view?usp=sharing</a> |
| 942 ## - Datos personalizados Koha | |
| Tipo de Documento | Tesis |
| Fecha procesamiento | 2013-04-12 |
| Estado | Colección | Ubicacion permanente | Ubicacion actual | Fecha de Ingreso a la Biblioteca | Prestamos | Clasificación | Código de barras | Ultima fecha de verificacion | Tipo de Item |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TESIS | Biblioteca Tesis | Biblioteca Tesis | 04/12/2013 | UCG 347 VÉLd INV 2010 | TESIS347 | 08/20/2021 | Tesis |